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开展“书记县长上门服务日”“书记主席到社区服务日”活动,实行主要领导抓部署、职能部门抓落实、督查部门抓反馈“一线闭环工作法”,县委主要领导率领职能部门,深入辖区与企业家、商户代表、业主等交流沟通、现场商议,督考部门跟踪督办议定事项,确保问题及时解决在一线、工作及时落实在一线。开展“听企业家说”政企互动交流活动,县委主要领导分批邀请辖区企业家代表共聚一堂,听取意见建议,并建立企业诉求清单,有关县直部门主动认领诉求事项,督考部门协调集中解决、动态反馈。目前,高效解决公园绿地不足、就学就医难等问题560余件。菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)
菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)“以前居民居住环境差,房屋抗震能力也弱,老城改造势在必行。”阿地力江・阿布都卡德尔说,2008年以来,国家投入资金进行老城危旧房屋改造,惠及20余万群众。在方便居民生活的同时,改造坚持“修旧如旧”,古城风貌得到最大程度的保护和传承。建筑风格、历史街区、民俗风情一如既往,联合国教科文组织评价这一经验“值得推广”。菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)
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开展“大调研、解难题、抓落实”工作,全市各级党委(党组)围绕12个方面70项重点调研内容,聚焦制约经济发展的堵点问题、企业反映强烈的痛点问题、群众关心关注的热点问题,综合运用座谈访谈、随机走访、蹲点调研等多种方式,察实情、找症结,对调研发现的问题逐一“过筛子”,梳理形成问题清单、责任清单、任务清单。《菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)》